La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es el organismo encargado de la prevención y gestión de los riesgos laborales en Argentina. Uno de sus roles principales es llevar a cabo registros estadísticos de accidentabilidad laboral en el país, con el objetivo de monitorear y analizar la situación de seguridad y salud en el trabajo.
De acuerdo con los registros de la SRT, durante el año 2021 se produjeron un total de 486.072 notificaciones de bajas por eventos de Seguridad e Higiene en Argentina (Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, Acc. In Itinere, y Reingresos), lo que representa un aumento del 36% en comparación con el año anterior. Sin embargo, es importante aclarar que éste incremento se debe en gran parte a la pandemia de COVID-19 durante 2020, que generó una reducción en la actividad laboral en muchos sectores y, por lo tanto, en el número de trabajadores expuestos a riesgos.
En cuanto a la distribución de los accidentes por sectores, se observa que el sector de la industria manufacturera es el que registra la mayor cantidad de accidentes (21% del total), seguido por la administración pública, defensa y seguridad social (18%) y comercio y reparación de vehículos (12%). Siendo los accidentes más frecuentes las contusiones en miembros inferiores y superiores (luxaciones, esguinces, torceduras, quebraduras, etc.) con un 65,5%, observándose que de todos éstos el 46% se produce en el ambiente regular de trabajo.
Respecto a las consecuencias de los accidentes laborales, se registraron un total de 569 fallecimientos en el año 2021. Sin embargo, es importante destacar que cualquier accidente laboral conlleva graves consecuencias tanto para la salud del trabajador como para la productividad de la empresa. Realidad que puede ser representada por la duración media de la baja del accidentado en prácticamente 40 días por suceso registrado.
Según los registros de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) de Argentina, los accidentes de trabajo más recurrentes son los siguientes:
- Cortes y pinchazos: este tipo de accidentes se produce principalmente en la industria manufacturera y en la construcción. Los trabajadores que manipulan herramientas cortantes, como cuchillos, sierras o agujas, tienen un mayor riesgo de sufrir cortes y pinchazos.
- Caídas: las caídas son una de las principales causas de accidentes laborales en la construcción, en la industria manufacturera y en el comercio. Pueden ocurrir desde una altura o en el mismo nivel, y se relacionan con la falta de medidas de seguridad y la falta de capacitación.
- Golpes: los golpes pueden producirse en cualquier sector y están relacionados con la manipulación de maquinaria y herramientas, la movilización de cargas y la falta de protección adecuada.
En cuanto a las enfermedades laborales más recurrentes, las principales son las siguientes:
- Enfermedades osteomusculares: son enfermedades que afectan al sistema musculoesquelético y se relacionan con la realización de esfuerzos físicos repetitivos, como la tendinitis, la bursitis y la lumbalgia. Estas enfermedades son muy frecuentes en trabajadores de la construcción, la industria manufacturera y el transporte.
- Enfermedades respiratorias: se producen por la exposición a sustancias tóxicas en el ambiente laboral, como el polvo, los gases y los vapores. Entre ellas se encuentran el asma ocupacional, la neumoconiosis y la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC). Los trabajadores más afectados son los de la industria química, la minería y la construcción.
- Enfermedades cardiovasculares: están relacionadas con el estrés laboral, la falta de actividad física y la exposición a contaminantes ambientales. Entre ellas se encuentran la hipertensión arterial, la enfermedad coronaria y el infarto de miocardio. Son frecuentes en trabajadores de la salud, la seguridad y la administración pública.
Es importante destacar que muchos de estos accidentes y enfermedades laborales son prevenibles mediante la implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo, así como la capacitación de los trabajadores y la identificación y control de los riesgos laborales.
En ORBE Ingeniería Ambiental nos sentimos obligados a ocuparnos de la gestión integral para la Seguridad e Higiene Laboral siguiendo el estricto cuidado principalmente sobre la salud y el bienestar de las personas que se exponen a los peligros y el mejor asesoramiento a medida para los empresarios en relación a cada establecimiento. En función de esto, en general, las principales obligaciones de las empresas en relación a la gestión de seguridad e higiene laboral, son las siguientes:
- Identificación de riesgos laborales: las empresas deben identificar los riesgos laborales a los que están expuestos sus trabajadores y tomar medidas para controlarlos y prevenir accidentes y enfermedades laborales.
- Capacitación y entrenamiento: las empresas deben proporcionar capacitación y entrenamiento a sus trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención, así como sobre el uso de equipos de protección personal y otras herramientas de seguridad.
- Evaluación y control de riesgos: las empresas deben evaluar y controlar los riesgos laborales de manera continua, a través de inspecciones, auditorías y otros controles de seguridad.
- Mantenimiento de instalaciones y equipos: las empresas deben mantener sus instalaciones y equipos en buenas condiciones de funcionamiento y cumplir con las normas de seguridad y salud laboral aplicables.
- Registro y notificación de accidentes y enfermedades laborales: las empresas deben registrar y notificar a la SRT los accidentes y enfermedades laborales que ocurran en sus instalaciones, y tomar medidas para prevenir su recurrencia.
- Provisión de elementos de protección personal: las empresas deben proporcionar a sus trabajadores los elementos de protección personal necesarios para protegerse de los riesgos laborales identificados.
- Evaluación de la aptitud médica de los trabajadores: las empresas deben evaluar la aptitud médica de sus trabajadores para desempeñar sus tareas de manera segura y tomar medidas en caso de detectarse alguna limitación médica.
El cumplimiento de estas obligaciones es fundamental para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores, y promueve al mismo tiempo la rentabilidad del negocio, la predisposición de los empleados, y asegura la protección legal ante eventos con consecuencias indeseadas.
Un capítulo aparte debe dedicarse a los costos de la mala gestión en Seguridad e Higiene Laboral, de manera didáctica los costos pueden clasificarse de la siguiente manera:
- Costos directos: incluyen los gastos médicos, indemnizaciones laborales, reparaciones de maquinarias o equipos dañados, pérdida de productividad, entre otros.
- Costos indirectos: son los costos que no se pueden medir directamente y pueden incluir la pérdida de la reputación de la empresa, el costo de reemplazo y entrenamiento de trabajadores, el impacto en la moral de los empleados, entre otros.
- Métricas de seguridad: pueden incluir la tasa de frecuencia de accidentes, la tasa de gravedad de accidentes, la tasa de ausentismo laboral debido a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, el tiempo perdido debido a accidentes laborales, entre otros.
Si bien ésta disciplina se ha estudiado a fondo y actualmente pueden aplicarse diversas teorías para hacer un cálculo formal relativo a los costos empresariales producidos por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales -por ejemplo los métodos de BLAKE, SIMONDS, HEINRICH, y el cálculo según los Elementos de Producción, entre otros- una aproximación directa y aproximada, en vista a los datos hasta aquí publicados y en relación al salario promedio en nuestro país (INDEC, Encuesta Permanente de Hogares, 3er trimestre de 2022), solamente el ausentismo de un operario a su puesto de trabajo durante 40 días representa una pérdida de $127.000,00.
En vistas de que hay una masa laboral asegurada de 9.075.494 personas, y que el total de los sucesos (AT, EP, A in Itinere) en 2021 fue de 486.072 casos, con seguridad podemos afirmar que se espera que por lo menos 5 de cada 100 empleados presenten en el transcurso de un año un ausentismo debido a baja por mala gestión de la Seguridad e Higiene de 40 días en promedio (considerando además que estadísticamente se establece que en promedio el 2.5% de esos empleados termine ejecutando una acción litigiosa en la justicia).
Si usted tiene alguna consulta, o bien cree que podemos ayudarlo con cualquier asunto referido a la gestión de Seguridad e Higiene en su establecimiento, póngase en contacto a la brevedad con nosotros, encontrará una respuesta sumamente profesional y la máxima empatía para ofrecerle una solución a su medida.
